«Компетентные сотрудники – редкость. Таланты уезжают за границу. А на закрытие вакансии уходят месяцы!»

Думаете, очередной молдавский бизнесмен жалуется на жизнь? Нет. Это цитата HR директора Deutsche Bank на профильной конференции в Дрездене. Знакомо, правда?

Кадровые проблемы едины для всех руководителей на планете. И в Дрездене, и в Дрокии. А вот решение проблемы сильно отличается.

Сотрудник европейской компании тратит, в среднем, 47 часов в год на обучение. Обучение является неизменной строкой бюджета даже в небольших компаниях. Как итог – качественный сервис и высокие стандарты качества. И довольная ухмылка руководителя при подсчете годовой прибыли.

Сотрудник молдавской компании… Цифра времени на обучение колеблется в районе статистической погрешности. Да, обучать надо, но есть серьезное сомнение.

«Я их обучу. Потрачу время и деньги. А они уволятся» – думаете Вы.

Страшнее другое. Вы их НЕ обучите, а они останутся. И все будет по-прежнему…

Если Вы монополист, то прибыль гарантирована. Если нет, то обратите внимание на расписание наших открытых тренингов.

Источник: School of Business Communications